企業(yè)文化

1、環(huán)太湖藝術城的價值觀
　　社會(huì)不斷進(jìn)步，人心永恒向善，做對企業(yè)、社會(huì)負責之人；
　　市場(chǎng)不斷變化，企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，做對員工、社會(huì)負責之事。
2、環(huán)太湖藝術城的經(jīng)營(yíng)理念
　　專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注     誠信服務(wù)
　　學(xué)習創(chuàng)新     開(kāi)拓進(jìn)步
3、環(huán)太湖藝術城的企業(yè)精神
（學(xué)習、溝通、超越、責任）
學(xué)習——每一位環(huán)太湖藝術城的員工都時(shí)刻追求上進(jìn)，從知識的海洋中汲取營(yíng)養；
溝通——每一位環(huán)太湖藝術城的員工都緻力于在團隊合作中減少相互之簡(jiǎn)的誤解；
超越——挑戰自我，戰勝自我，超越自我，不斷樹立和挑戰新的目标；
責任——敢于面對挑戰，勇于承擔責任；
4、環(huán)太湖藝術城的企業(yè)宗旨
對客戶——合作雙赢，共同成長(cháng)
對夥伴——高度負責，長(cháng)效回報
對員工——成長(cháng)成就，榮辱共享
對社會(huì)——常懷感恩，分享回饋
5、環(huán)太湖藝術城的管理思想
    用文化凝聚團隊    用制度保障效率
    以學(xué)習保持成長(cháng)    以品牌成就理想
服務(wù)——爲公司員工實(shí)現自我價值提供服務(wù)；
協調——協調公司各職能部門(mén)之簡(jiǎn)的資源分配和合作關系；
激勵——培育和推廣以實(shí)現雙赢爲目的、有形和無(wú)形價值相結合的激勵機制；
管理——負責人力資本管理：引進(jìn)、培養、考核、發(fā)展，負責核心品牌管理、品牌維護、企業(yè)形象宣傳；
監督——對企業(yè)各項目進(jìn)行全方位、全過(guò)程的監督與檢查，對财務(wù)管理進(jìn)行全方位、全過(guò)程的監督與檢查；
控制——深入研究發(fā)展戰略，做好成長(cháng)過(guò)程中的戰略控制，建立風(fēng)險預警防範系統，做好成長(cháng)過(guò)程中的風(fēng)險控制。
6、環(huán)太湖藝術城企業(yè)文化的具體表現
誠信——百德誠爲先，萬(wàn)事信爲本，立業(yè)先樹人；
尊重——尊重理解、加強溝通、建立互相尊重、互相信任、互相協作的良好工作氛圍；
合作——互相支持，精誠合作，在合作中取得共赢，實(shí)現個(gè)人、部門(mén)及企業(yè)的共同目标價值體現；
分享——有分享才有快樂，有分享才有團隊的成長(cháng)和成就感；
感恩——常懷感恩之心，善意包容是公司做事基準；
學(xué)習——創(chuàng)建學(xué)習型團隊，堅持學(xué)無(wú)止境、工作育人的理念，實(shí)現自我超越，團隊進(jìn)步，達成共同願景；
創(chuàng)新——擅于對舊資源進(jìn)行新整合，堅持創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的靈魂，與時(shí)俱進(jìn)是創(chuàng)新的最佳體現；
忠誠——忠誠度是一個(gè)團隊的核心戰鬥力，忠誠于團隊，忠誠于企業(yè)，就是忠誠于自己的事業(yè)和理想。
7、環(huán)太湖藝術城的人文特征
（有胸懷、有遠見(jiàn)、有思維、有品格）
胸懷——胸懷遠大，坦蕩真誠；
遠見(jiàn)——高屋建瓴，舉重若輕；
思維——意識超前，觀念創(chuàng)新；
品格——兼容并蓄，虛懷若谷。
8、環(huán)太湖藝術城的座右銘
1）、小勝憑智，大勝靠德；态度、意識、能力；
2）、不求所有，但求所爲；成長(cháng)、成就、歸屬；
3）、态度決定一切，細節決定成敗；
4）、大道行思，大道至簡(jiǎn)；勤于思考，把複雜的事簡(jiǎn)單化，把簡(jiǎn)單的事做完美。
5）、戰略是做正确的事，戰術是把事情做正确；
6）、世界上沒有奇迹，隻有專(zhuān)注和堅韌才能創(chuàng)造奇迹；
9、環(huán)太湖藝術城的推廣語
    江南文脈上的城市藝術綜合體；
    做專(zhuān)業(yè)的文化產(chǎn)業(yè)運營(yíng)服務(wù)企業(yè)。
10、環(huán)太湖藝術城的品牌标識